രാജ്യത്തെ ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളഘടനയിൽ (Salary Structure) ഏപ്രിൽ ഒന്ന് മുതൽ വൻ മാറ്റങ്ങൾ വരുന്നു. 2026 ഏപ്രിൽ 1-ന് നിലവിൽ വരുന്ന ആദായനികുതി നിയമം-2025 ഉം അതിന്റെ പുതിയ ചട്ടങ്ങളുമാണ് നിലവിലെ രീതികളെ അട്ടിമറിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ആകെ സിടിസിയിൽ (Cost-to-Company) മാറ്റമുണ്ടാകില്ലെങ്കിലും മാസാവസാനം കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന തുകയിൽ (Take-home salary) വലിയ വ്യതിയാനങ്ങൾ സംഭവിച്ചേക്കാം.
സർക്കാർ നികുതി നിരക്കുകളിലല്ല, മറിച്ച് നികുതി കണക്കാക്കുന്ന രീതിയിലാണ് മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്. ഇത്രയും കാലം കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിരുന്ന പല ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇനി മുതൽ നികുതി പരിധിയിൽ വരും. കമ്പനി നൽകുന്ന സൗജന്യ താമസം (Free Housing), കമ്പനി കാർ, വൈദ്യുതി-വെള്ളം ബില്ലുകൾ, ക്ലബ്ബ് മെമ്പർഷിപ്പ് തുടങ്ങിയവ ഇനി മുതൽ 'ടാക്സബിൾ ഇൻകം' ആയി പരിഗണിക്കും. ഇതുവഴി ജീവനക്കാരുടെ നികുതി ബാധ്യത വർദ്ധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
പുതിയ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ സിടിസിയുടെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി (Basic Salary) നിശ്ചയിക്കണം. ഇതിലൂടെ പിഎഫ് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വിഹിതം വർദ്ധിക്കുമെന്നത് ഭാവിയിൽ ഗുണകരമാണെങ്കിലും, കയ്യിൽ കിട്ടുന്ന അലവൻസുകൾ കുറയുന്നതിലൂടെ നിലവിലെ 'ടേക്ക് ഹോം സാലറി' കുറയാൻ ഇടയാക്കും. കമ്പനികൾക്ക് പഴയതുപോലെ അലവൻസുകൾ തോന്നിയപോലെ നിശ്ചയിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ഇതോടെ നഷ്ടപ്പെടും.
പഴയ നികുതി രീതി (Old Tax Regime) തുടരണോ അതോ പുതിയതിലേക്ക് (New Tax Regime) മാറണോ എന്നത് ജീവനക്കാർ ഗൗരവമായി ചിന്തിക്കേണ്ട കാര്യമാണ്. എച്ച്ആർഎ (HRA), 80C തുടങ്ങിയ ഡിഡക്ഷനുകൾ ധാരാളമായി ഉപയോഗിക്കുന്നവർക്ക് പഴയ രീതിയാകും ലാഭകരം. എന്നാൽ സങ്കീർണ്ണതകളില്ലാത്ത ലളിതമായ ശമ്പളഘടനയുള്ളവർക്ക് പുതിയ രീതി ഗുണകരമാകും.
ജീവനക്കാർ ചെയ്യേണ്ടത്:
ഏപ്രിൽ ഒന്നിന് മുൻപായി നിങ്ങളുടെ സാലറി സ്ട്രക്ചർ പുനപരിശോധിക്കുക.
പുതിയ നിയമപ്രകാരം നികുതി നൽകേണ്ടി വരുന്ന അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏതൊക്കെയെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.
നികുതി രീതികൾ താരതമ്യം ചെയ്ത് ഏറ്റവും ലാഭകരമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനായി കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ (HR) വിഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ശരിയായ പ്ലാനിംഗ് നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ മാസാവസാനം ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ വലിയ കുറവുണ്ടാകാമെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
